熊丙奇：房价高怎是高校青年教师流失根本原因
更在于高校不合理的薪酬体系，导致青年教师群体收入太低


“高校青年教师的收入与房价差距太大，根本买不起房。”“我现在很担忧这个，这样下去会导致青年人才流失。”全国政协委员、清华大学校长、中科院院士顾秉林在谈到民生问题时，表示很担忧青年教师的住房问题。（3月6日《京华时报》）

顾院士对青年人才生活的担忧，令人感佩。可是，如果仔细分析造成青年教师住房问题的原因，除了众所周知的房价高外，更在于高校不合理的薪酬体系，导致青年教师群体的收入太低。

近年来，高校不断传出薪酬制度改革的消息，通过这种消息，整个社会已形成教师是高收入群体的印象。一些教授，工资加津贴再加课题提成以及各类兼职，赫然已列入富翁范畴，好事者甚至已经排出了高校教授富豪榜。但是，大学中的贫富差距正在进一步拉大，特别是难以独立获得课题、没有企业聘请兼职的青年教师，日子过得十分艰难。在有的高校，硕士、博士毕业的讲师，一个月的收入全部加起来，只有1000多元，就是在北京、上海这种大城市，月收入不到2000元的大学青年教师也十分普遍。

收入低、生活压力大的青年教师，却承担着高校中繁重的教学与科研任务。更令青年教师心理难以平衡的是，有行政职务、学术头衔的教授们，不但在学校中享受更高的津贴，而且可以比较轻松地获取各种纵向和横向课题，并从中提成，但他们自己往往并不开展课题研究，而是把课题分解给他们这些拿不到课题的年轻人。青年教师辛苦地研究，最终获得的只是很少的报酬。

这样的付出和回报，让青年教师失去了对学术理想的追求，形成学术不平等的认识，转而信奉最为实用的“丛林法则”，等待自己也有行政职务、学术头衔那一天再求翻身；还有一些青年教师，则人在心不在，马虎应付学校内的教学任务，尽可能多的到校外兼职，或去民办学校上课，或去各类培训中心兼职，甚至办起高复班。在这种情况下，一旦有薪酬更高的机会出现在青年教师面前时，他们会做出怎样的选择，其实已经不用多说。

大学留不住青年教师，不能只是把矛头对准房价，却不找自己的原因。现有的资源配置体系，过分强调资历，只有改革资源配置体系，以学术能力与学术贡献为依据配置资源，才可能改变青年教师收入低的现状，也才可能让大学的教育与科研形成良性循环。

（熊丙奇　上海交通大学教授）

恩,以前我们班主任总是说这次一定要评到职称,否则就生活不下去了.一般而言,很多科目我们还是喜欢听青年教师讲课.:)

西部缺人才，希望大学生都去西部支援国家建设，可是西部的待遇确实很差。人都是要过日子的，所以不论什么地方人才流失只能说明一个问题，就是留人力度不够

目前来讲高校应该算是比较养人的地方了

总体说来，高校待遇偏低，现在博士也多，贬值有点猛

高效青椒（青年教师）待遇很低，熬到教授才差不多，所以入这行要考虑清楚

这个也要找放假原因就弄不好了，很多行业都有这种情况，其实还是体制问题

我就是一名高校青年教师，我觉得高校的管理非常有问题！尤其是我们学校，有严重的男女歧视！同工不同酬，真是让人伤心！也没有工做热情了，因为只要是女的，即使是女教授在房子的问题上也不如一个学校的男司机（正式的员工），我现在和我一起工做的男老师比就差很多，他可以很便宜的买学校的房子，而我只能到处租房子住！但我们的考核是一样的，不会因为我没有买到便宜的房子，而让我考核时少点分！工作的压力是一样的！太欺负女同胞了！这样愚昧的事居然发生在一个高等学府，领导都是非常有名的学者！

有着等事？现在找工作可能有一定的性别差异，但是一起工作还有性别差异就很少听说了。 祝福楼上的朋友

感觉现在人才有向高校流的趋势了，至少我身边是这样的