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[大学教育] 高校青年教师流失的原因

高校青年教师流失的原因

熊丙奇:房价高怎是高校青年教师流失根本原因
更在于高校不合理的薪酬体系,导致青年教师群体收入太低


“高校青年教师的收入与房价差距太大,根本买不起房。”“我现在很担忧这个,这样下去会导致青年人才流失。”全国政协委员、清华大学校长、中科院院士顾秉林在谈到民生问题时,表示很担忧青年教师的住房问题。(3月6日《京华时报》)

顾院士对青年人才生活的担忧,令人感佩。可是,如果仔细分析造成青年教师住房问题的原因,除了众所周知的房价高外,更在于高校不合理的薪酬体系,导致青年教师群体的收入太低。

近年来,高校不断传出薪酬制度改革的消息,通过这种消息,整个社会已形成教师是高收入群体的印象。一些教授,工资加津贴再加课题提成以及各类兼职,赫然已列入富翁范畴,好事者甚至已经排出了高校教授富豪榜。但是,大学中的贫富差距正在进一步拉大,特别是难以独立获得课题、没有企业聘请兼职的青年教师,日子过得十分艰难。在有的高校,硕士、博士毕业的讲师,一个月的收入全部加起来,只有1000多元,就是在北京、上海这种大城市,月收入不到2000元的大学青年教师也十分普遍。

收入低、生活压力大的青年教师,却承担着高校中繁重的教学与科研任务。更令青年教师心理难以平衡的是,有行政职务、学术头衔的教授们,不但在学校中享受更高的津贴,而且可以比较轻松地获取各种纵向和横向课题,并从中提成,但他们自己往往并不开展课题研究,而是把课题分解给他们这些拿不到课题的年轻人。青年教师辛苦地研究,最终获得的只是很少的报酬。

这样的付出和回报,让青年教师失去了对学术理想的追求,形成学术不平等的认识,转而信奉最为实用的“丛林法则”,等待自己也有行政职务、学术头衔那一天再求翻身;还有一些青年教师,则人在心不在,马虎应付学校内的教学任务,尽可能多的到校外兼职,或去民办学校上课,或去各类培训中心兼职,甚至办起高复班。在这种情况下,一旦有薪酬更高的机会出现在青年教师面前时,他们会做出怎样的选择,其实已经不用多说。

大学留不住青年教师,不能只是把矛头对准房价,却不找自己的原因。现有的资源配置体系,过分强调资历,只有改革资源配置体系,以学术能力与学术贡献为依据配置资源,才可能改变青年教师收入低的现状,也才可能让大学的教育与科研形成良性循环。

(熊丙奇 上海交通大学教授)
有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚
我就是五毒教之—— 潇湘夜雨 james@cnjlc.com
苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴

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恩,以前我们班主任总是说这次一定要评到职称,否则就生活不下去了.一般而言,很多科目我们还是喜欢听青年教师讲课.:)

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西部缺人才,希望大学生都去西部支援国家建设,可是西部的待遇确实很差。人都是要过日子的,所以不论什么地方人才流失只能说明一个问题,就是留人力度不够
人生三大苦:环评、打铁、磨豆腐!
不当家不知柴米贵,不做环评不知道环评的累!
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目前来讲高校应该算是比较养人的地方了

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总体说来,高校待遇偏低,现在博士也多,贬值有点猛
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高效青椒(青年教师)待遇很低,熬到教授才差不多,所以入这行要考虑清楚

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这个也要找放假原因就弄不好了,很多行业都有这种情况,其实还是体制问题
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有梦则有爱,无梦则如风。

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我就是一名高校青年教师,我觉得高校的管理非常有问题!尤其是我们学校,有严重的男女歧视!同工不同酬,真是让人伤心!也没有工做热情了,因为只要是女的,即使是女教授在房子的问题上也不如一个学校的男司机(正式的员工),我现在和我一起工做的男老师比就差很多,他可以很便宜的买学校的房子,而我只能到处租房子住!但我们的考核是一样的,不会因为我没有买到便宜的房子,而让我考核时少点分!工作的压力是一样的!太欺负女同胞了!这样愚昧的事居然发生在一个高等学府,领导都是非常有名的学者!

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有着等事?现在找工作可能有一定的性别差异,但是一起工作还有性别差异就很少听说了。 祝福楼上的朋友
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感觉现在人才有向高校流的趋势了,至少我身边是这样的

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